L’Oréal Italia premiata da UNHCR. L’Oréal Italia ha avviato un percorso lavorativo per i rifugiati e per questo ha ricevuto il riconoscimento “Welcome. Working for refugee integration” da UNHCR per il 2023. Sei ragazzi e ragazze provenienti da Siria, Afghanistan, Indonesia, Ghana e Nigeria hanno avuto la possibilità di svolgere un percorso di stage in azienda affiancati da manager di diverse divisioni. Tre di loro dopo lo stage sono stati assunti, due con contratto a tempo indeterminato e uno determinato. Il progetto di inclusione sociale è stato avviato all’interno del programma globale L’Oréal For Youth che offre ai giovani under 30 concrete opportunità di lavoro e masterclass per la formazione professionale. “È un onore ricevere il riconoscimento di UNHCR per il lavoro che abbiamo fatto con i rifugiati in questi ultimi anni – ha detto Marta Bianco, Talent Acquisition Director di L’Oréal Italia – In L’Oréal crediamo che possiamo avere un importante ruolo da giocare in ambito inclusione ed integrazione di diverse culture e che questo possa avere anche un impatto forte, non solo per la società e per i diretti interessati, ma anche per i nostri colleghi, che sono ogni giorno arricchiti dalla diversità di esperienze, umanità e approcci che i beneficiari di questo programma riescono a portare nei nostri uffici. Per questo, grazie al programma L’Oréal For Youth, abbiamo portato avanti vari progetti sul tema, alcuni prevedevano veri e propri inserimenti lavorativi, altri programmi di mentoring e job shadowing. Insieme ai nostri partner, diamo a questi giovani una possibilità e questo significa molto per loro, ma anche per noi. Credo sia stato un percorso di crescita reciproco molto importante. Continueremo a portare avanti questo progetto perché ci crediamo molto. Anche questo è un modo per creare la bellezza che muove il mondo”.

L’Oréal Italia lavora al programma di inserimento lavorativo di rifugiati in partnership con Mygrants, una piattaforma usata da migranti e rifugiati per fornire loro opportunità di crescita professionale, supportandone l’integrazione nel mondo del lavoro in Italia. Il programma è iniziato nell’anno 2021 /2022 e prosegue tuttora per individuare i profili più adatti alla cultura aziendale del Gruppo e alle necessità di business. Nel 2023 L’Oréal Italia ha inserito 6 persone. Il programma prosegue anche quest’anno e al momento sono stati inseriti tre giovani da Camerun, Perù e Iraq. Il percorso di sviluppo non differisce da quello di una normale risorsa, ma viene potenziato grazie ai team Talent Acquisition e Learning per meglio supportare l’integrazione e la gestione manageriale delle persone.

Welcome è il progetto con il quale UNHCR Italia favorisce l’inclusione delle persone rifugiate nel mercato del lavoro, promuovendo il coinvolgimento del settore privato in collaborazione con le istituzioni e con le organizzazioni della società civile. Nato come riconoscimento in forma di premio alle aziende più inclusive, oggi Welcome mette insieme una pluralità di attori chiave del mondo del lavoro – imprese, associazioni della società civile e di categoria, Enti Pubblici – con l’obiettivo comune di favorire l’inserimento professionale delle persone in fuga da conflitti e persecuzioni. Le aziende che hanno ottenuto questo riconoscimento, e che quindi si sono distinte nel favorire l’inserimento professionale dei rifugiati, ricevono dall’UNHCR un logo che possono esporre ed utilizzare nelle attività di comunicazione. Negli anni Welcome è cresciuto in portata, efficacia e qualità, riuscendo a offrire risposte concrete tanto al bisogno di integrazione da parte dei rifugiati quanto al problema del disallineamento fra domanda e offerta che oggi caratterizza il mercato del lavoro italiano. In 7 anni sono state premiate 742 aziende, 220 soltanto in questa edizione.